一般情况下，工伤赔偿后用人单位不能再起诉员工追责，但存在特殊情形，若员工因故意或者重大过失引发工伤事故，用人单位在承担工伤赔付责任后，可依照相关法律规定向员工进行部分或者全部追偿。以下为你详细分析：

通常情况：工伤赔偿后用人单位不能起诉员工追责

依据工伤保险相关规定，员工在工作期间遭受工伤，工伤赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位承担。这一规定基于劳动关系和工伤保障原则，一方面保障员工在工作受伤后的权益，使其能得到相应赔偿来恢复生活和工作；另一方面也为用人单位分散了风险，避免因工伤事故承担过重的经济负担。例如，小李在工作中因机器突发故障受伤，被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位按照规定支付了相应赔偿，这种情况下用人单位就不能再起诉小李追责。

特殊情况：员工故意或重大过失引发工伤，用人单位可追偿

如果员工因故意或者重大过失引发工伤事故，用人单位在承担工伤赔付责任后，可依照《民法典》等相关法律规定，向员工进行部分或者全部追偿。比如员工为了赶时间违规操作机器导致受伤，这就可能属于重大过失情形。再如，小张明知机器存在安全隐患，仍故意违规操作，结果导致自己受伤并被认定为工伤，公司为其申请了工伤赔付，之后公司认为小张存在故意行为才导致此次工伤，遂决定起诉小张追责，要求其承担部分赔偿费用。

不过，用人单位行使追偿权必须在法律规定的合理范围内，并且要拿出充分证据，来证明员工存在故意或重大过失行为。只有这样，用人单位的追偿才可能得到法律支持。如果用人单位无法提供充分证据，其追偿诉求很可能不会被法院支持。

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