针对您提出的“工伤认定出来后辞职工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面和法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职前正常出勤工资
在工伤认定结果出来后至正式离职前，如果您能够正常出勤工作，那么用人单位应当严格按照劳动合同约定的工资标准全额支付您的工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有工资构成部分，具体依据您的劳动合同和公司的薪酬制度来执行。
二、停工留薪期工资
定义与期限：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么您将进入停工留薪期。
- 在此期间内，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但总时长不得超过24个月。
工资标准：
- “原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的正常出勤工资收入，这包括计时或计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
- 工资标准一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。
三、离职时的工伤待遇
一次性伤残补助金：
- 如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么在离职时，您可以享受一次性伤残补助金。
- 这笔补助金由工伤保险基金支付（如果用人单位未为您参保，则由用人单位支付）。
- 补助金的计算方式基于您的本人工资和伤残等级，具体标准如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇仅在您离职时涉及。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖您后续的医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对您就业能力的影响。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据您的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定。
四、其他注意事项
地区差异：
- 具体的工资计算方式和标准可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所不同。
法律咨询：
- 建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解自身的权益并获取法律帮助。
用人单位责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
综上所述，工伤认定出来后辞职的工资及相关待遇计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。作为工伤职工，您应充分了解自身的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身的利益。希望这个解答能够对您有所帮助。