培训期间工资半薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同有明确约定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业支付给员工的薪资应不少于劳动合同中规定的范围。若劳动合同中明文规定培训期间可减薪至半薪，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则企业单方决定降薪至半薪可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会约定如此大幅度的降薪。

2. 若劳动合同无明确约定：

   • 企业将培训视为职责范围是合理的，但不能以此为由削减薪酬至半薪。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动合同无明确约定培训期间可降薪的情况下，企业单方决定降薪至半薪是违法的。

法律建议：

• 先与企业协商：若您发现培训期间工资被减半，且劳动合同中无相关约定，建议先与企业进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 向劳动监管机构投诉：若协商无效，您可以向当地的劳动监管机构投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业被认定违法降薪，可能需要补发工资差额，并可能面临劳动监管机构的处罚。
• 对于劳动者而言，若通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资差额，还可能获得一定的经济补偿。

总结：培训期间工资半薪是否合法，关键在于劳动合同中是否有明确约定。若无约定，则企业单方决定降薪至半薪是违法的。建议您先与企业协商，若协商无效，则及时向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁以维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。