事业单位中，超过退休年龄一年的人员，在以下情况下可能需要退回工资：
未依法办理退休手续且继续领取工资：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，但未按照规定办理退休手续，且事业单位继续为其发放工资，那么一旦发现，事业单位有权要求其退回多领取的工资。这是因为，达到退休年龄后，员工应依法享受养老保险待遇，而不再由原单位发放工资。
存在欺诈行为获取工资：
- 如果员工通过伪造年龄、工作年限等手段，故意隐瞒已达到退休年龄的事实，从而继续领取工资，这构成欺诈行为。事业单位在发现后，不仅有权要求其退回已领取的工资，还可能追究其法律责任。
事业单位内部规定或政策调整：
- 某些事业单位可能根据自身情况，制定了关于超过退休年龄员工工资处理的内部规定。如果这些规定明确要求超过退休年龄且未办理退休手续的员工退回工资，那么员工应遵守这些规定。
- 另外，如果事业单位因政策调整或经济状况变化，需要减少或停止支付超过退休年龄员工的工资，且这种调整是合法合规的，那么员工也可能需要退回部分或全部工资。
劳动合同或聘用合同到期未续签：
- 如果员工与事业单位的劳动合同或聘用合同在达到退休年龄前已到期，且双方未续签合同，但事业单位仍继续支付工资，那么一旦合同关系被确认终止，事业单位有权要求其退回合同终止后领取的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与事业单位的劳动关系即告终止，事业单位无需再支付工资。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如事业单位无故要求退回工资或未依法支付养老保险待遇等，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工被要求退回工资且拒不执行，事业单位可能通过法律途径追讨，这可能导致员工面临法律诉讼和强制执行等后果。
- 另外，如果员工存在欺诈行为获取工资，还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
- 对于超过退休年龄且仍在事业单位领取工资的员工，建议及时了解并遵守相关法律法规和单位规定，依法办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 如果对工资退回有异议或认为权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并依法维护自己的权益。
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