员工在停职检查期间，并非一定要停发全部薪酬，其工资待遇的发放应当依据具体情况和相关法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：
一、停职检查期间的工资发放原则
合法性原则：
- 企业对违纪职工采取停工、停职的处理方式时，必须有明确的法律、法规依据，并严格按照相关规定办理。
- 在没有法律、法规依据的情况下，企业不得随意扣发停职员工的工资和生活费。
工资保障原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 因此，即使在停职期间，员工的工资也应得到一定程度的保障。
二、停职检查期间工资发放的具体情况
停职期限不超过一个工资支付周期：
- 在这种情况下，企业应当支付劳动者的正常全额工资。
- 这是因为停职并未超过一个工资支付周期，员工的劳动关系和工资权益并未受到实质性影响。
停职期限超过一个工资支付周期且劳动者提供劳动：
- 如果停职期限超过一个工资支付周期，但劳动者在此期间仍然提供了劳动，那么企业应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资。
- 这是为了保障劳动者的基本生活需求和劳动权益。
停职期限超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动：
- 在这种情况下，企业可以按照国家有关规定或双方协商确定的标准支付生活费或基本工资。
- 生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。
三、停职检查期间工资发放的注意事项
法律依据：
- 企业在处理停职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合规性。
公平公正：
- 企业在制定停职期间的工资政策时，应当遵循公平公正的原则，避免对特定员工产生歧视或不公。
协商沟通：
- 企业与员工之间应当保持良好的沟通机制，就停职期间的工资待遇问题进行充分协商，以达成共识并维护双方的合法权益。
四、特殊情况下的工资发放
如果职工因违法违规被停职：
- 一般只发基本工资，具体数额可能根据企业规章制度和双方协商确定。
如果职工主动申请停职：
- 工资可能会全部被停发，但这并非绝对，具体还需根据企业规章制度和双方协商来确定。
建议：企业在处理停职员工工资问题时，应首先明确员工的行为是否构成违纪行为，以及该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分。同时，企业应设置明确、固定的停职期限，以及复职的条件和时间等。员工在停职期间，如对工资待遇有异议，有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。