结论：旷工三天自动离职，劳动者通常仍有权获得应得工资，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者有权获得工资的法律依据

根据《劳动法》等相关规定，不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使劳动者因旷工三天而被视为自动离职，其之前已付出劳动的部分，用人单位仍有义务支付工资。例如，小李在某公司工作，因个人原因旷工三天后自动离职，但他在旷工前已经正常工作了20天，那么公司就应当按照他实际出勤的这20天以及劳动合同约定的工资标准，向他支付相应的工资。

特殊情况：用人单位规章制度的影响

如果用人单位在规章制度中有明确规定，旷工达到一定天数视为自动离职且不支付工资，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得全部工资。不过，这种规定必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。如果规章制度不合法、不合理，或者没有经过民主程序制定、没有向劳动者公示，那么该规定对劳动者是不具有约束力的，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。比如，某公司的规章制度规定旷工三天自动离职且不支付工资，但该规章制度在制定时没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向劳动者公示，那么当劳动者旷工三天自动离职后，公司不能依据这个规章制度拒绝支付工资。

劳动者旷工给单位造成损失的情况

如果劳动者的旷工行为给单位造成了实际损失，单位是有权要求劳动者进行赔偿的。但这并不意味着单位可以因此拒绝支付劳动者的工资。单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小张旷工三天自动离职，给公司造成了2000元的损失，小张当月工资为5000元，那么公司最多只能从小张的工资中扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，公司还应向小张支付4000元工资。

劳动者维权途径

如果单位因劳动者旷工自动离职而不发工资，劳动者完全有权到当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系、自己的出勤情况以及单位未支付工资的事实。

建议：如果你遇到了不交接旷工三天自动离职后拿不到工资的情况，可以先与单位进行协商，看能否达成一致意见。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。