试用期没签合同，被辞退工资结算压到下个月是不合理的。接下来，我将从法律角度详细解释这一点，并给出相关建议。
法律角度分析
工资结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否在试用期，一旦劳动关系解除，工资就应当立即结算并支付。
- 因此，用人单位将工资结算压到下个月发放，是违反法律规定的。
未签劳动合同的影响：
- 试用期未签劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果因为未签劳动合同而被辞退，劳动者不仅有权要求立即结算工资，还有权要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资差额，以及可能的非法解雇赔偿金。
相关建议
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即结算并支付工资，同时协商未签劳动合同的双倍工资差额和非法解雇赔偿金（如果适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资差额和赔偿金（如果适用）。
寻求法律援助：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，试用期没签合同被辞退后，工资结算压到下个月是不合理的。你有权要求用人单位立即结算并支付工资，同时如果因为未签劳动合同而被辞退，还有权要求支付双倍工资差额和可能的非法解雇赔偿金。如果遇到困难，建议及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。