针对您提出的“未满5年按半个月算主动辞职怎么拿到赔偿”的问题，我将结合相关劳动法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，存在一些特殊情况，如果用人单位存在违法行为，员工以此为由解除劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿的。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位未依法缴纳社保：

   • 如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位多次未及时足额支付员工的劳动报酬，员工同样可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为：

   • 如果用人单位在签订或履行劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效，员工也可以解除劳动合同并要求赔偿。

接下来，关于经济补偿的计算方式，根据劳动法规的规定：

• 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对您提到的“未满5年按半个月算”的情况，这通常指的是员工在用人单位工作不满六个月时，如果符合上述特殊情况之一并主动辞职，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。但如果您的工作年限超过六个月但不满一年，则应按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

如何拿到赔偿：

1. 收集证据：首先，您需要收集用人单位存在违法行为的证据，如未缴纳社保的证明、未及时足额支付劳动报酬的记录等。

2. 与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。