事业单位请假五天是否扣工资，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位请假工资扣除的一般规定

对于机关事业单位人员的事假，国家并没有统一的规定，而是由各省自行制定相应的管理办法。不过，从各省的一般规定来看，事业单位请假工资扣除的情况大致如下：

1. 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天：在这种情况下，工作人员的原工资是照发的，不会因为请假而扣除工资。因此，如果请假五天且全年累计未超过20天或一次性未超过15天，那么工资是不会被扣除的。

2. 全年累计超过20天或一次性事假超过15天：如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，那么超过天数的工资会按照本人基本工资的70%计发。不过，这并不意味着请假五天就一定会被扣除工资，而是要看这五天是否使得全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天。

3. 全年累计超过30天：如果工作人员请事假全年累计超过30天，那么超过天数的工资会按照本人基本工资的50%计发。

4. 全年累计超过60天：如果工作人员全年事假累计超过60天，那么超过天数的工资将停发。

二、特殊情况下的工资扣除

除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的工资扣除规定：

1. 未经请假擅自离岗或假满未经续假而逾期不归：如果工作人员未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，那么将按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资。

三、建议与注意事项

1. 了解本省的具体规定：由于事业单位请假工资扣除的规定由各省自行制定，因此建议工作人员了解本省的具体规定，以便在请假时能够明确自己的权益。

2. 合理规划请假时间：为了避免因请假而扣除过多工资，工作人员可以合理规划请假时间，尽量在全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天的情况下请假。

3. 及时办理续假手续：如果因特殊情况需要延长假期，工作人员应及时办理续假手续，避免因假满未经续假而逾期不归被按旷工论处。

如果有任何关于事业单位请假工资扣除的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。