在没有确定劳务合同的情况下，确定劳务关系确实需要一些额外的努力和证据收集，但并非无法实现。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您在没有书面合同的情况下确认劳务关系：
一、理解劳务关系的核心特征
首先，要明确劳务关系的基本特点，它通常涉及双方（可以是自然人之间，也可以是法人或组织与自然人之间）就特定工作任务达成的协议。这种关系不一定需要书面合同来界定，但通过其他证据可以证明其存在。
二、收集实际工作行为的证据
工作内容与成果：
- 保留您完成的具体工作任务的相关证据，如设计方案、设计图纸、装修前后的对比照片或视频等。
- 这些成果能够直接证明您按照要求完成了特定的工作任务。
工作安排与指挥：
- 收集与工作安排和指挥相关的证据，如微信、QQ聊天记录中的任务分配记录。
- 如果您的工作受到对方的安排和指挥，这有助于证明劳务关系的存在。
三、获取报酬支付的相关证据
支付记录：
- 保留银行转账记录、微信支付记录、支付宝支付记录等，这些记录应清晰显示支付报酬的时间、金额及备注信息（如“劳务费”、“工资”等）。
- 这些支付记录是确认劳务关系的重要依据。
收据或收条：
- 如果对方以现金形式支付报酬，务必要求对方出具注明收款金额、事由、时间的收据或收条。
四、寻找其他辅助证据
身份证明与考勤记录：
- 如果您有工作证、服务证等证件，上面包含个人信息和工作单位等内容，这些可以作为直观的证据。
- 考勤记录（如纸质考勤表、电子考勤记录）也能反映您的工作时间和出勤情况。
同事与第三方证言：
- 与您共同工作的同事提供的证人证言可以证明工作中的具体情况。
- 业务往来中的客户、邻居等提供的证言也能从侧面印证劳务关系的存在。
业务往来文件：
- 保留与工作相关的业务往来文件，如订单、采购单、销售单等，这些文件能体现您参与相关业务活动的情况。
招用记录：
- 如果您有招工招聘“登记表”、“报名表”等文件，这些也能体现您被录用的过程。
五、注意事项与法律途径
确保证据的真实性、合法性和关联性：
- 在收集证据时，必须确保证据的真实、合法和与劳务关系的直接关联。
构建完整的证据链：
- 多个证据之间应能相互印证，形成完整的证据链，以增强证明力。
法律途径维权：
- 如果劳务关系存在争议，您可以凭借上述证据通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
六、建议与预防措施
- 尽量签订书面合同：为了避免后续纠纷和麻烦，强烈建议您在建立劳务关系时尽量签订书面的劳务合同，以明确双方权利义务，保障各自合法权益。
- 定期备份证据：在劳务关系存续期间，定期备份和整理相关证据，以防丢失或损坏。
综上所述，即使没有书面劳务合同，您仍然可以通过收集并提供一系列相关证据来确定与对方之间的劳务关系。在收集证据时，请注重证据的多样性和相互印证性，以构建有力且完整的证明体系。