结论：是否需要写离职报告，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际情况，但一般建议写一份离职报告以明确双方关系和责任。

分析：

1. 从法律角度：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有明确规定员工在未办理上岗手续且仅工作几天的情况下必须提交离职报告。然而，从规范劳动关系和明确双方权利义务的角度出发，提交离职报告是一个良好的做法。
   • 离职报告可以视为员工向用人单位发出的正式通知，表明其离职的意愿和决定。这有助于用人单位及时安排工作交接、结算工资等后续事宜，避免不必要的纠纷。

2. 从实际操作角度：

   • 如果您未办理上岗手续且仅工作几天就决定离职，虽然法律上没有强制要求提交离职报告，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议您向用人单位提交一份简短的离职报告。
   • 离职报告中可以简要说明离职的原因、离职的日期以及工作交接的意愿等。这样不仅可以体现您的专业素养，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

3. 从风险防范角度：

   • 提交离职报告还可以作为一种风险防范措施。在某些情况下，如果用人单位以您未提交离职报告为由拒绝结算工资或提出其他不合理要求，您手中的离职报告可以作为证据来维护自己的合法权益。

建议：

• 尽管法律上没有明确要求，但出于多种考虑，建议您在决定离职时向用人单位提交一份离职报告。
• 离职报告的内容可以简洁明了，主要表明您的离职意愿和离职日期，以及愿意配合工作交接的态度。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。