劳动仲裁后领导打电话协商，你可以根据自身情况灵活应对，但核心原则是保护自身合法权益，同时保持理性沟通。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、了解协商的目的和内容

领导打电话协商，可能是希望就劳动仲裁中的争议事项达成和解，避免进一步的法律程序。在接到电话时，你可以先询问对方协商的具体目的和内容，比如是希望就工资、加班费、经济补偿等哪一项或哪几项进行协商。了解这些信息后，你可以更好地评估协商的可行性和自己的利益所在。

二、准备相关材料和证据

在协商前，务必准备好与争议相关的所有材料和证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作评估报告等。这些材料将有助于你在协商过程中支持自己的主张，确保你的权益不受损害。同时，也可以作为后续法律程序的依据，以防协商不成需要继续通过法律途径解决。

三、积极参与协商过程

1. 表达清晰、明确的主张：在协商过程中，要清晰、明确地阐述自己的诉求和理由。比如，如果你希望获得经济补偿，就要明确说明补偿的金额和依据。
2. 保持冷静、客观的态度：避免情绪化或攻击性的言辞，以免激化矛盾，影响协商的顺利进行。
3. 倾听对方的意见：尊重并倾听对方的观点和诉求。理解对方的立场和难处，有助于寻找双方都能接受的解决方案。
4. 灵活调整策略：根据协商的进展和对方的反应，灵活调整自己的策略。在保持原则的同时，展现出一定的妥协意愿，以促成和解。但妥协应在合理范围内，不应损害自己的核心利益。

四、注意协商的法律效力

1. 如果达成和解：双方可以签订书面和解协议，明确各自的权利和义务。和解协议具有法律效力，双方应严格遵守。如果一方违反和解协议，另一方有权向劳动仲裁机构或法院申请强制执行。
2. 如果未达成和解：你可以继续通过劳动仲裁程序维护自己的权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，保障你的合法权益。

五、后续行动建议

1. 记录协商过程：如果可能的话，可以记录协商的过程和内容，以备后续需要。
2. 咨询专业意见：如果你对协商过程或结果有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
3. 保持沟通渠道畅通：无论协商结果如何，都应保持与领导的沟通渠道畅通。这有助于及时解决后续可能出现的问题，维护良好的劳动关系。

最后需要强调的是，劳动仲裁后的协商是一个复杂而敏感的过程。在处理这类问题时，务必保持理性、冷静的态度，确保自己的合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。