针对您提出的“公司下发书面解除劳动关系通知后继续打卡是否有效”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
法律层面：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦用人单位向劳动者出具了书面的解除劳动关系通知，并且该通知中明确载明了离职日期，那么从法律上讲，双方的劳动合同就已经解除。在此情况下，劳动者无需再继续履行打卡上班等劳动合同约定的义务。
如果公司解除劳动关系的决定是违法的（例如，没有合法依据或未遵循法定程序），劳动者有权依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付因违法解除劳动关系而应得的赔偿金。
实际操作层面：
确认解除通知的合法性：首先，您需要确认公司下发的书面解除劳动关系通知是否合法。这包括通知的内容是否完整、是否明确载明了离职日期、公司解除劳动关系的理由是否充分且合法等。
停止打卡上班：如果确认解除通知是合法的，那么您无需再继续打卡上班。因为从法律上讲，您的劳动合同已经解除，您不再受公司规章制度的约束。
处理后续事宜：尽管您无需再打卡上班，但您仍需要与公司处理后续事宜，如办理离职手续、结算工资和福利、转移社保和公积金等。
维护自身权益：如果您认为公司解除劳动关系的决定是违法的，或者公司在解除劳动关系过程中存在其他违法行为，您可以依法向劳动仲裁委员会提出仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
公司下发书面解除劳动关系通知后，如果通知是合法的，您无需再继续打卡上班。同时，您需要与公司处理后续事宜，并有权依法维护自己的合法权益。如果公司解除劳动关系的决定是违法的，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。