因台风停工后公司临时要求上班是否合理，需分情况讨论：

1. 若台风预警未解除或存在安全隐患：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的人身安全。在台风预警未解除或工作场所存在安全隐患的情况下，公司要求员工上班可能违反了安全生产的规定，此时要求上班是不合理的。员工有权拒绝到岗，并建议及时向当地的安全生产监督管理部门报告。

2. 若台风预警已解除且工作场所安全：

   • 当台风预警已经解除，且经过评估工作场所已经安全无虞时，公司要求员工上班则可能是合理的。因为此时继续停工可能会影响公司的正常运营，造成不必要的经济损失。但公司应提前通知员工，并确保工作场所的安全措施到位。

3. 关于工资支付的问题：

   • 无论公司是否要求上班，因台风导致的停工期间，工资支付问题都需遵循相关法律法规。一般来说，如果停工是非因劳动者原因造成的，且停工时间较短（如一个工资支付周期内），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工时间较长，用人单位可能需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。

4. 员工应对建议：

   • 面对公司临时要求上班的情况，员工应首先评估工作场所的安全性。如果认为存在安全隐患，可以拒绝到岗，并及时与公司沟通说明情况。
   • 如果公司坚持要求上班，且员工认为此要求不合理，可以保留相关证据（如公司通知、工作场所照片等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 因台风停工后公司临时要求上班是否合理，需根据台风预警情况、工作场所安全性以及相关法律法规进行综合判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，评估自身安全，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。