您好，关于您提出的“退休期间工伤认定下来是否可以办退休”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确的是，退休与工伤认定是两个相对独立的过程。退休主要是基于年龄和缴费年限等因素，由社保部门根据相关政策规定来办理的；而工伤认定则是对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害进行的一种法律认定。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 如果劳动者在达到法定退休年龄前已经发生了工伤，并且之后才达到退休年龄：

   • 在这种情况下，如果工伤认定已经下来，并且劳动者符合退休条件（如年龄、缴费年限等），那么劳动者是可以正常办理退休手续的。
   • 退休后，劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，同时，如果工伤造成了残疾或影响劳动能力，劳动者还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果劳动者在达到或超过法定退休年龄后发生工伤：

   • 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定，如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，虽然劳动者已经达到或超过退休年龄，但如果其未办理退休手续且未享受养老保险待遇，仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。不过，这并不影响其后续办理退休手续的权利，只要其符合退休条件。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，之后又因工作原因（如返聘等）受到伤害，这种情况下一般不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是可能通过其他途径（如民事赔偿）来解决。

总结来说：退休期间（这里主要指达到或超过法定退休年龄后）如果发生工伤且未办理退休手续或未享受养老保险待遇，仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时这并不妨碍其后续办理退休手续（如果符合退休条件）。如果已经办理了退休手续并享受养老保险待遇后因工作原因受伤，则可能不再适用工伤认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。