在工伤认定未完成前，不建议将工伤药费条直接交给公司，但具体情况需结合实际处理。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定未完成前的医药费处理原则

1. 单位垫付原则：在等待工伤认定结果期间，若职工因治疗工伤产生了医疗费用，可先由职工所在单位垫付。这是因为在此阶段不能排除最终认定为工伤的可能性，单位先行垫付合情合理。

2. 医保报销可能性：若最终工伤认定未通过，意味着该伤害不属于工伤范畴。此时，若职工参加了基本医疗保险，按照基本医疗保险的相关规定，医疗费用可通过医保报销一部分。但需注意，医保报销有范围和比例限制。

3. 自行承担或第三人赔偿：若未参加基本医疗保险，医疗费用一般由职工自行承担。不过，若伤害是由第三人造成的，职工可向第三人主张赔偿，要求其承担相应的医疗费用等损失。

二、将药费条交给公司的潜在风险与建议

1. 风险：在工伤认定未完成前，将药费条交给公司可能存在一定风险。若最终认定不属于工伤，公司可能拒绝承担相关费用，导致职工面临经济损失。

2. 建议：

   • 保留证据：在工伤认定期间，职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明等证据材料。
   • 及时沟通：与单位保持沟通，了解工伤认定的进展情况，并在适当时候向单位提供必要的医疗费用票据等证据材料，但建议在工伤认定完成后再进行正式的费用结算。
   • 法律途径：若单位拒绝承担应由其承担的费用，或双方对费用承担存在争议，职工可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

三、工伤认定完成后的处理流程

1. 核对认定书：收到工伤认定书后，应仔细核对认定书的内容，确保其准确无误。

2. 劳动能力鉴定：若工伤导致劳动能力受到影响，应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 申请工伤赔偿：在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

温馨提示：在整个过程中，应遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效保障。若遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。