结论前置：针对您提出的“工人工资已结清，但不给写结清证明”的问题，我建议您从以下几个角度来考虑和解决：一是与雇主再次沟通，明确要求出具结清证明；二是若沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

一、与雇主沟通

首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您需要一份工资结清证明的需求。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与雇主之间工资结算的凭证，也是您未来可能需要的法律文件之一。在沟通时，您可以：

• 明确需求：告诉雇主您需要一份书面证明，确认您的工资已经全部结清，包括所有应发的工资、奖金、津贴等。
• 说明用途：简要说明这份证明对您的重要性，比如用于办理离职手续、申请社保或公积金等。
• 保持礼貌：在沟通过程中，保持礼貌和耐心，避免因为情绪激动而影响沟通效果。

二、法律途径

如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝出具结清证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 收集证据：

   • 保留好与雇主之间关于工资结算的所有沟通记录，包括短信、邮件、微信聊天记录等。
   • 如果有工资条、银行转账记录等，也一并保留好。
   • 尽可能收集其他工友的证言，证明您的工资已经结清但雇主未出具证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决无法满足您的需求，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

三、注意事项

• 及时行动：一旦发现雇主拒绝出具结清证明，应尽快采取行动，避免因为时间拖延而影响您的权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。

作为喻燕立律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。