签了离职书并不必然影响后续的工伤赔偿，但具体影响需视离职书的内容、签订时间以及工伤认定和赔偿的进展情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职书内容的影响
若离职书中明确放弃工伤赔偿权利：
- 这种情况下，离职书可能构成您对工伤赔偿权利的放弃，从而影响后续赔偿。但需要注意的是，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿是劳动者的法定权利，除非您明确且自愿地放弃，否则一般不能被剥夺。如果离职书中的放弃条款并非您的真实意思表示，或者存在欺诈、胁迫等情形，您有权主张该条款无效。
若离职书中未提及工伤赔偿：
- 这种情况下，离职书一般不会影响您的工伤赔偿权利。您仍然有权按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。
二、签订时间的影响
在工伤认定前签订离职书：
- 如果您在工伤认定前签订了离职书，且离职书中未明确放弃工伤赔偿权利，那么您仍然有权申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。但需要注意的是，离职后您可能不再享受原单位的工伤保险待遇，因此需要及时向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
在工伤认定后签订离职书：
- 如果您在工伤认定后签订了离职书，且已经享受了相应的工伤待遇，那么离职书一般不会影响您已经获得的赔偿。但如果您在离职后才发现工伤，或者工伤情况在离职后恶化，您可能仍然有权向原单位或社会保险经办机构主张相应的赔偿。
三、工伤认定和赔偿进展的影响
工伤认定尚未完成：
- 如果您在签订离职书时工伤认定尚未完成，那么您需要尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。在认定过程中，您需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料。如果认定结果为工伤，您仍然有权享受相应的工伤待遇。
工伤赔偿尚未支付：
- 如果您在签订离职书时工伤赔偿尚未支付，那么您需要向社会保险经办机构或原单位主张赔偿。在主张赔偿时，您需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据材料。如果离职书未明确放弃赔偿权利，您仍然有权获得相应的赔偿。
法律建议
在签订离职书前咨询专业律师：
- 在签订离职书前，建议您咨询专业律师，了解离职书可能对您工伤赔偿权利的影响。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
保留相关证据材料：
- 无论您是否签订离职书，都需要保留好相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据材料在后续主张工伤赔偿时将起到至关重要的作用。
及时主张工伤赔偿权利：
- 如果您发生工伤，且符合工伤认定的条件，那么您需要及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。如果离职书未明确放弃赔偿权利，您仍然有权在离职后主张相应的赔偿。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此离职书对工伤赔偿的影响也会因案件而异。如果您对离职书或工伤赔偿有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和建议。