离职证明手续本身通常不会影响工伤赔偿，但离职的时机和程序可能会对赔偿产生一定影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况

1. 不影响赔偿：若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，离职通常不影响其获得应有的赔偿。职工可依法享受一次性伤残补助金，该赔偿在职或离职都可领取。
2. 额外赔偿：若工伤职工离职，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。

二、未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况

1. 可能带来阻碍：若工伤认定、劳动能力鉴定等程序未完成就离职，可能会给赔偿带来阻碍。离职后，职工与用人单位的沟通协调可能不如在职时顺畅，获取相关材料和证明的难度可能增加，影响工伤认定和鉴定的进度与结果，进而影响赔偿的获得。
2. 建议：因此，在未完成工伤认定和劳动能力鉴定之前，建议职工尽量保持与用人单位的联系，确保能够及时获取相关材料和证明，以便顺利完成工伤认定和鉴定程序。

三、离职证明手续与工伤赔偿的关系

1. 离职证明的作用：离职证明是职工与用人单位解除劳动关系的证明文件，它本身并不直接影响工伤赔偿。但是，离职证明上的离职原因、离职时间等信息可能会作为工伤认定和赔偿的参考依据。
2. 确保信息准确：因此，在办理离职证明手续时，职工应确保离职证明上的信息准确无误，特别是离职原因和离职时间等关键信息。这些信息可能会影响到工伤认定和赔偿的结果。

四、法律建议

1. 及时办理工伤认定：无论是否离职，职工都应在发生工伤后及时办理工伤认定手续。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于职工维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，职工可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总结来看，离职证明手续本身通常不会影响工伤赔偿，但离职的时机和程序可能会对赔偿产生一定影响。因此，建议职工在发生工伤后及时办理工伤认定手续，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。