结论前置：在撰写受工伤的离职证明时，关键在于确保离职证明的内容不会影响到你后续的工伤赔偿申请。以下是从多个角度给出的具体建议和注意事项。

一、离职证明的基本内容

离职证明通常应包含以下基本要素，这些要素本身不会对工伤赔偿产生影响：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号、职位、入职日期等。
2. 离职日期：明确员工离职的具体日期。
3. 离职原因：可以简述为“因个人原因离职”或“双方协商一致解除劳动合同”，避免提及与工伤相关的任何细节，以防对后续赔偿产生不必要的争议。
4. 工作表现评价（可选）：如果公司愿意提供，可以简要评价员工的工作表现，但这与工伤赔偿无直接关联。
5. 公司盖章与日期：确保离职证明上有公司的公章和出具日期，以证明其有效性。

二、避免影响工伤赔偿的关键点

1. 不提及工伤情况：离职证明中应避免提及任何与工伤相关的信息，如工伤发生的时间、地点、伤情等。这些信息应在工伤认定和赔偿申请过程中由专门的工伤认定机构和社保部门进行核实和处理。

2. 不承认非工伤责任：离职证明中不应包含任何可能被视为员工承认非工伤责任或放弃工伤赔偿权利的表述。例如，不应写有“员工自愿放弃因工伤产生的所有权利”等类似内容。

3. 保持中立态度：离职证明的语气应保持中立，避免使用可能引发争议或误解的措辞。公司应仅就员工离职的事实进行陈述，不涉及对员工个人品质或能力的评价，更不应将工伤与离职原因相联系。

三、法律建议与后续行动

1. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在撰写离职证明之前，最好咨询一位专业律师，特别是像我这样专注于劳动纠纷领域的律师，以确保离职证明的内容符合法律法规的要求，不会影响到你的工伤赔偿。

2. 保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿申请材料等。这些证据将在后续的工伤赔偿过程中发挥重要作用。

3. 及时申请工伤赔偿：离职后，应尽快向社保部门或相关机构申请工伤赔偿。不要因为离职而耽误了赔偿申请的时机，以免影响你的合法权益。

四、可能遇到的法律后果

如果离职证明中包含了不利于你的信息，如错误地承认了非工伤责任或放弃了工伤赔偿权利，这可能会对你的后续赔偿申请产生负面影响。在这种情况下，你可能需要寻求法律救济，通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。但请注意，这通常是一个复杂且耗时的过程，因此最好在离职证明撰写阶段就避免出现类似问题。

总结：撰写受工伤的离职证明时，关键在于保持内容的简洁、中立，并避免提及任何与工伤相关的信息。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以确保你的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。