结论：老板从劳务接活后，工人能否顺利拿到钱，取决于多个因素，包括合同约定、老板的信用与资金状况、以及法律保障措施等。以下从不同角度进行分析：
合同约定与法律关系
如果工人与老板（或劳务公司）签订了书面劳动合同或劳务协议，且协议中明确约定了工资支付方式、时间及违约责任，那么工人拿钱的权利会受到法律保护。若老板未按约定支付，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
关键点：书面合同是保障权益的基础，口头约定风险较高。
老板的信用与资金状况
若老板资金链紧张或信用不佳，即使合同完善，也可能出现拖欠工资的情况。此时，工人需关注老板的经营状况，并提前保留证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）。
建议：入职前可要求老板提供资质证明或担保，降低风险。
法律保障措施
根据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若老板恶意拖欠，工人可向当地劳动监察部门投诉，或申请法律援助提起诉讼。
注意：维权需在法定时效内（通常为1年）提出，逾期可能丧失胜诉权。
行业特性与风险
在建筑、装修等劳务密集型行业，拖欠工资现象较为常见。工人可通过加入工会、选择信誉良好的雇主或要求分期支付工资等方式降低风险。
提醒：避免通过“包工头”等中间人接活，直接与有资质的用人单位建立劳动关系更稳妥。
总结：工人能否顺利拿到钱，核心在于“合同保障+证据留存+法律维权”。建议工人在接活前明确合同条款，工作中保留证据，遇到拖欠时及时通过法律途径解决。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。