劳务公司从工人身上获取的收益并非直接“拿”走，而是通过提供一系列服务来赚取利润。这些服务包括招聘、培训、管理以及为员工和用工单位之间搭建桥梁等。下面我将详细解释劳务公司如何从这些服务中获取收益：

1. 服务费用：

   • 劳务公司会为用工单位提供一系列的人力资源服务，如招聘、筛选、培训、管理等。
   • 对于这些服务，劳务公司会向用工单位收取一定的服务费用。这笔费用通常是基于员工的薪资水平来确定的，比如可能收取员工月薪的3%-5%作为服务费。

2. 人力成本差额：

   • 劳务公司需要支付员工的工资、社保、公积金等费用。
   • 在确定员工的薪资时，劳务公司可能会预留一部分作为自己的利润。这部分利润并非直接“扣”员工的工资，而是通过合理的人力成本管理来实现的。
   • 例如，如果员工的月薪为5000元，劳务公司可能会规划其中的20%-30%（即1000-1500元）作为人力成本的一部分，而实际支付给员工的薪资会相应减少这部分金额后的净额。但这里需要明确的是，这并不意味着劳务公司直接“拿走”了这部分钱，而是将其作为运营成本和利润的一部分。

3. 其他费用：

   • 除了上述费用外，劳务公司还可能承担员工的其他费用，如差旅费、员工福利等。
   • 这些费用会根据实际情况来确定，并可能对劳务公司的利润产生一定影响。

综上所述，劳务公司从工人身上获取的收益并非简单地从工人“身上拿钱”，而是通过提供服务和合理的人力成本管理来赚取利润。具体的收益金额会根据不同的企业、员工和合同条款而有所不同。同时，劳务公司的盈利也取决于其整体的经营状况、市场竞争情况等多种因素。

另外，值得注意的是，劳务公司在提供服务的过程中也需要承担一定的风险和成本，如员工流失、用工单位的需求变化等。因此，在看待劳务公司的收益时，也需要考虑到其背后的运营成本和风险承担。