核心结论：员工可先与老板协商要求支付工资用于看病；协商不成，可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径解决，同时可申请先予执行以保障医疗费用需求。

核心前提：公司员工因喝酒打架住院，老板拒绝支付工资用于员工看病，涉及劳动关系中工资支付及员工权益保障问题。

具体分析：

1. 从劳动关系及工资支付角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工因个人原因（喝酒打架）住院，但这并不影响其与用人单位之间劳动关系的存在以及获取工资的权利。老板以员工打架住院为由拒绝支付工资，属于违法行为。
   • 解决方式：员工可以先与老板进行友好协商，明确指出老板的行为违反了法律规定，要求老板按照正常工资支付标准支付工资用于看病。在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如与老板沟通的记录（聊天记录、通话录音等）。
2. 从员工权益保障及法律救济角度
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能证明老板拒绝支付工资的相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求老板支付工资。
   • 若对仲裁裁决不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。
   • 特殊情况处理：考虑到员工住院急需医疗费用，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工可以同时申请先予执行。先予执行是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。员工需要提供充分的证据证明自己急需医疗费用且情况紧急，法院会根据具体情况决定是否准予先予执行。
3. 从员工自身行为影响角度
   • 虽然员工打架住院不影响其获取工资的权利，但员工自身喝酒打架的行为可能违反了公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定员工喝酒打架属于严重违反规章制度的行为，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处分，如警告、记过、解除劳动合同等。不过，这种处分与老板拒绝支付工资是两个不同的问题，不能因为员工存在违纪行为就剥夺其获得工资的权利。