超过退休年龄的女职工，其加班工资的计算与普通职工在本质上是一致的，但具体处理需结合其是否享受养老保险待遇或领取退休金来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、加班工资的基本计算原则

根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一原则同样适用于超过退休年龄的女职工，只要她们与用人单位之间存在劳动关系。

二、超过退休年龄女职工的特殊情况

对于超过退休年龄的女职工，其加班工资的处理需考虑其是否享受养老保险待遇或领取退休金：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 这类女职工与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，加班工资的计算可能不受《劳动法》中关于加班工资标准的严格约束，而是根据双方签订的劳务合同或协议来确定。
   • 因此，如果劳务合同或协议中明确规定了加班工资的计算方式和标准，那么应按照合同或协议来执行。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金：

   • 这类女职工如果继续为用人单位工作，且双方之间存在事实上的劳动关系，那么她们仍然享有获得加班工资的权利。
   • 在这种情况下，加班工资的计算应遵循《劳动法》的相关规定，即按照上述加班工资的基本计算原则来执行。

三、实际操作中的建议

1. 对于用人单位：

   • 在与超过退休年龄的女职工签订劳务合同时，应明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
   • 如果双方之间存在事实上的劳动关系，且女职工未享受养老保险待遇或未领取退休金，那么应严格按照《劳动法》的规定支付加班工资。

2. 对于女职工：

   • 在与用人单位协商加班工资时，应了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果认为用人单位未按照规定支付加班工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设一位超过退休年龄但未享受养老保险待遇的女职工在周末被安排加班，且无法安排补休。根据《劳动法》的规定，她应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。如果她的日工资为200元，那么她周末加班一天的加班工资应为400元。

总结与建议：超过退休年龄的女职工在加班工资方面的处理需结合其是否享受养老保险待遇或领取退休金来综合判断。如果存在劳动关系且未享受相关待遇，则应严格按照《劳动法》的规定支付加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。