核心结论：能否追回损失需结合具体情况判断，仲裁结果可能支持部分或全部诉求，但无法保证100%挽回损失。以下是具体分析：
1. 仲裁立案≠必然胜诉，需看证据与法律依据
- 仲裁机构受理案件仅代表程序启动，是否支持您的诉求需审查证据（如劳动合同、社保缴纳记录、单位违法解除证明等）及法律依据（如《社会保险法》《失业保险条例》）。
- 若单位未依法缴纳失业保险导致您无法领取失业金，仲裁可能裁决单位赔偿损失（如应领未领的失业金金额）。
- 若单位违法解除合同导致失业，除赔偿失业金损失外，还可能主张经济补偿金或赔偿金。
2. 损失范围需明确，仲裁支持有限
- 直接损失：如应领未领的失业保险金（需符合领取条件：非自愿离职、缴费满1年等），仲裁可能支持。
- 间接损失：如因失业导致的其他收入减少（如兼职收入），一般难以通过仲裁主张。
- 时效限制：失业保险争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超期可能被驳回。
3. 执行风险需考虑，胜诉≠能拿到钱
- 即使仲裁裁决支持您的诉求，若单位无财产可供执行（如破产、隐匿财产），仍可能面临执行难问题。
- 建议：仲裁前可申请财产保全（需提供担保），降低执行风险。
4. 后续救济途径
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
- 若单位拒不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。
行动建议：
- 整理证据材料（劳动合同、社保记录、解除通知等）；
- 明确诉求金额（如应领失业金计算方式）；
- 关注仲裁时效，及时提交证据；
- 如有执行风险，提前咨询执行程序。
如有具体案件细节（如单位违法情形、证据情况等），可进一步说明，我会为您分析胜诉概率及策略。