针对您提出的“转正员工提出离职又想等几天再走”的问题，我首先明确结论：员工在提出离职后，有权根据自己的情况决定离职的具体时间，但需遵循一定的法律程序和公司规定。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
离职预告期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经转正并希望离职，理论上您需要提前三十天通知公司。但如果您希望在这三十天内提前离职，可以与公司协商，看公司是否同意您提前离职。
- 如果您处于试用期，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。不过，您已经转正，所以这一点不适用。
协商离职时间：
- 法律并未禁止劳动者与用人单位就离职时间进行协商。因此，您可以与公司沟通，说明您希望等几天再走的原因，看公司是否能够接受。如果公司同意，那么您可以按照协商的时间离职。
二、公司规定角度
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的离职规定。有些公司可能要求员工在提出离职后必须立即办理离职手续，而有些公司则可能更加灵活，允许员工在一定时间内完成工作交接后再离职。
- 因此，您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对离职时间的具体要求。如果公司有明确规定，您需要遵守这些规定。
工作交接：
- 无论您何时离职，都需要确保工作交接的顺利进行。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等交接给接手的同事或上级。
- 如果您希望等几天再走，那么在这几天内，您仍然需要履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望等几天再走的原因和具体时间。
- 在沟通过程中，保持诚恳和礼貌的态度，尽量争取公司的理解和支持。
书面确认：
- 如果公司同意您等几天再走，我建议您要求公司出具书面确认文件，明确您的离职时间和相关事宜。
- 这样可以在后续出现争议时，作为有力的证据来维护您的权益。
注意风险：
- 在等待离职的期间，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同的相关约定。
- 如果您在这期间违反了公司的规定或劳动合同的约定，公司可能会依据相关规定对您进行处理。
总结来说，转正员工在提出离职后，有权根据自己的情况决定离职的具体时间，但需遵循法律程序和公司规定。我建议您与公司进行充分沟通，并尽量争取公司的理解和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。