员工骗保，公司通常有权辞退。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

若公司的规章制度明确将骗保这类不诚信、违法违规行为列为严重违纪情形，并且该规章制度经过民主程序制定（例如经过职工代表大会讨论、协商等），同时已向员工公示或告知（比如在入职时让员工签署规章制度确认书、在公司内部公告栏张贴等），那么当员工实施骗保行为时，公司依据规章制度辞退员工，具有合法性。例如，某公司规章制度中明确规定“员工存在骗取保险金等欺诈行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同”，当有员工出现骗保情况时，公司就可以按照此规定辞退该员工。

从法律法规角度

• 构成犯罪的情况：骗保行为本身涉嫌违法犯罪，保险诈骗破坏保险市场秩序，损害其他投保人、被保险人或保险公司利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工骗保一旦被认定构成犯罪，比如因保险诈骗罪被法院判处刑罚，那么公司可据此辞退该员工。
• 未构成犯罪但违反治安管理的情况：如果员工的骗保行为尚未达到犯罪程度，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚，且该行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司也有可能依据规章制度辞退员工。不过，这种情况下公司需要证明该行为对公司造成了严重影响或损害。

辞退程序与注意事项

• 遵循法定程序：公司在辞退员工时，应严格按照劳动合同法的相关规定执行。包括提前将辞退的事实、理由以书面形式通知员工，并确保该通知能够有效送达。例如，通过邮寄方式送达辞退通知书，并保留好邮寄凭证；或者直接当面送达，让员工在通知书上签字确认。同时，要做好工作交接、工资结算及经济补偿（如适用）等后续事宜，以避免引发不必要的劳动纠纷。
• 保障员工权益：如果员工对辞退决定有异议，公司应告知其可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。公司不能阻挠员工行使这些权利。
• 证据收集：公司在辞退员工前，必须确保有充分且确凿的证据证明员工的骗保行为。比如，有员工骗取保险金的相关凭证、证人证言、监控录像等。这些证据将作为公司辞退员工的合法依据，也是避免后续劳动争议的关键。

法律后果

• 对公司：如果公司没有合法依据辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 对员工：员工因骗保被辞退，不仅会失去工作，还可能面临法律责任的追究。如果构成犯罪，会留下刑事犯罪记录，对其今后的就业、生活等都会产生不利影响。

员工骗保既可能违反单位规章制度，又可能涉嫌违法犯罪，公司基于上述情形，有权依法依规辞退涉事员工，以维护自身合法权益及正常经营秩序。如果你所在的公司有员工出现骗保情况，或者你作为员工遇到了被公司以骗保为由辞退的情况，都可以直接向我咨询。