在工作中多次被领导辱骂导致抑郁，这一行为本身并不直接等同于违法，但辱骂行为若达到一定程度则可能构成违法，且您有权要求侵权者停止侵权并赔偿损失。以下是对此问题的详细分析：
一、辱骂行为的法律性质
民事侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵害，属于民事侵权行为。您有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害等损失。
刑事违法（若情节严重）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若领导的辱骂行为达到公然侮辱且情节严重的程度，可能构成侮辱罪。
二、抑郁与辱骂行为的关联性及法律后果
- 因果关系：若您能证明抑郁症状与领导的辱骂行为之间存在直接的因果关系，这将增强您主张民事侵权或刑事违法的证据力。然而，这通常需要专业的医疗鉴定或心理评估来支持。
- 法律后果：若辱骂行为被认定为违法，您不仅有权要求辱骂者停止侵权行为，还可以要求其赔偿因辱骂行为导致的精神损害、医疗费用等实际损失。
三、建议采取的法律行动
收集证据：
- 保留所有与辱骂行为相关的证据，如辱骂记录、证人证言、电子邮件、短信等。这些证据将有助于您证明辱骂行为的存在及其对您造成的损害。
寻求专业帮助：
- 咨询专业的心理医生或精神科医生，进行抑郁症状的评估和诊断。这将有助于您了解自己的健康状况，并为后续的法律行动提供医疗支持。
考虑法律途径：
- 若辱骂行为严重且持续，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求辱骂者停止侵权行为并赔偿损失。若辱骂行为达到刑事违法的程度，您还可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或影响自己的法律权益。
- 及时咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在工作中多次被领导辱骂导致抑郁，虽然这一行为本身并不直接等同于违法，但辱骂行为若达到一定程度则可能构成民事侵权或刑事违法。您有权要求侵权者停止侵权并赔偿损失。在处理此类问题时，建议您收集证据、寻求专业帮助，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。