您上班期间自己摔跤导致骨折，若符合工伤认定条件，是可以获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果您是在正常履行工作职责过程中，因工作环境、工作任务等导致摔跤骨折，一般可认定为工伤。但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的骨折，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、工伤认定流程
- 及时报告：发生此类情况后，您应立刻向用人单位报告。
- 申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、工伤赔偿项目及标准
经认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，具体赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：若构成伤残，根据不同等级，享受一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
四、单位责任承担
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。在这种情况下，您应尽快行动，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、特殊情况说明
- 如果您摔骨折是因工作环境存在潜在安全隐患导致，用人单位可能需承担更重的责任。
- 在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，您需要准确收集和保留与工伤相关的证据，如医院诊断证明、工作场景的影像资料等，这对后续顺利获得赔偿至关重要。
建议：
- 及时向用人单位报告摔跤骨折的情况，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在治疗过程中，注意保留好相关医疗费用票据和诊断证明等证据。
- 如遇到用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤待遇等情况，及时通过合法途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。