医疗期过后，若员工超出医疗期仍不返回岗位工作，且不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定程序的情况下可以辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的定义与重要性
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者的一种保护，确保劳动者在患病或非因工负伤期间能够得到必要的休息和治疗，而不必担心被用人单位解雇。
二、医疗期过后的合法辞退情形
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法定程序：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序。这包括提前通知员工、支付代通知金（如果选择额外支付一个月工资则无需支付代通知金），并依法给予经济补偿。
- 如果用人单位没有遵循这些法定程序，就很可能引发劳动纠纷。一旦被认定辞退行为违法，用人单位就要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、医疗期过后的不得辞退情形
员工能胜任工作：
- 若员工医疗期结束后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或仍需治疗，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形。
四、违法辞退的法律后果
- 如果用人单位违法辞退员工，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退则需支付30000元（15000元×2）作为赔偿金。
五、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定处理医疗期过后员工的辞退问题，确保程序的合法性和合规性。在辞退员工前，应充分评估员工的身体状况和工作能力，确保辞退决定符合法律规定。同时，应提前与员工沟通，解释辞退的原因和依据，并依法支付经济补偿金。
- 对于劳动者：应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助。如果认为用人单位的辞退决定违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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