面对私企老板被员工无缘无故仲裁的情况，首先不要慌张，可以按照以下步骤来妥善处置：

1. 核实仲裁内容与事实依据

   • 收到仲裁通知后，第一步是仔细阅读仲裁申请书，明确员工提出的仲裁请求及所依据的事实和理由。
   • 核实员工所述事实是否真实存在，证据是否充分。很多时候，员工可能因误解或信息不全而提出仲裁，通过沟通或提供反证可能即可解决。

2. 积极准备应诉材料

   • 若确认员工仲裁请求无事实依据或法律依据，应积极准备应诉材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、员工违纪处理记录等。
   • 这些材料将用于证明公司立场，反驳员工的不实指控。

3. 考虑调解或和解

   • 在应诉前或应诉过程中，可以考虑与员工进行调解或和解。调解或和解可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订调解协议或和解协议，并提交给仲裁委员会，以终结仲裁程序。

4. 正式应诉

   • 若调解或和解无果，或公司认为员工仲裁请求完全无理，应按照仲裁委员会的要求，按时提交答辩状及相关证据材料。
   • 在仲裁过程中，要积极参与庭审，清晰陈述公司立场，反驳员工的不实指控，并出示准备好的证据材料。

5. 关注仲裁结果并执行

   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 若对裁决结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 若裁决结果对公司有利，应确保员工履行裁决义务；若员工不履行，公司可以依法向人民法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。作为私企老板，面对员工的仲裁请求，应依法应诉，积极维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，要注重证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。

可能的法律后果：

• 若公司未能有效应对员工的仲裁请求，可能会面临不利的仲裁裁决，包括但不限于支付未付工资、经济补偿金、赔偿金等。
• 此外，不利的仲裁裁决还可能影响公司的声誉和业务发展。因此，积极应对员工的仲裁请求至关重要。

最后，面对员工的仲裁请求，私企老板应依法应诉，积极准备应诉材料，考虑调解或和解的可能性，并关注仲裁结果及执行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。