针对您提出的“直接辞职不干了能拿到工资吗”以及“该怎么维护自己的权益”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、直接辞职不干了能否拿到工资
通常可以拿到工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否突然辞职，只要之前的工作是正常且符合劳动合同约定的，用人单位就应当按照约定的工资标准和时间支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
特殊情况下的工资支付：
用人单位存在严重违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。
劳动者违法解除劳动合同：若劳动者没有提前通知用人单位且不存在法定解除事由就擅自离职，属于违法解除劳动合同。虽然用人单位可要求其承担造成的损失，但对于劳动者实际工作期间的工资仍需支付。
二、如何维护自己的权益
1. 与用人单位友好协商
首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解用人单位未支付工资的具体原因。通过协商，双方可能达成一致，从而快速解决工资支付问题。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下证据：
劳动仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您还可以通过法院强制执行程序来保障自己的合法权益。
4. 提起诉讼
在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼。通过司法程序来解决争议，是维护自己权益的最终途径。
三、注意事项
遵守劳动合同和规章制度：在离职过程中，您应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：无论采取哪种维权途径，您都需要保留好相关证据。这些证据将有助于您证明自己的诉求和事实情况。
及时维权：如果发现用人单位存在克扣工资等违法行为，您应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，直接辞职不干的劳动者通常有权获得其应得的工资。但在离职过程中，您也应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行。如果遇到用人单位克扣工资的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。