被公司开除后，公司是否只赔偿一个月工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按双方约定执行。若无明确约定，通常不强制要求支付额外赔偿，但需结算已工作期间的工资。

2. 过失性辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊等行为，用人单位可单方解除合同且无需支付赔偿金。此时，公司只需支付劳动者实际工作期间的工资。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病/非因工负伤医疗期满、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同。此时，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁减人员时，应履行法定程序并支付经济补偿金，标准同上。

二、违法解除劳动合同的情况

• 若用人单位未依法定情形和程序解除合同，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工资支付原则

• 无论开除是否合法，公司都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括基本工资、加班费、奖金等。若因劳动者过失给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。

四、维权途径

• 若公司拒绝支付工资或补偿，劳动者可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作三年，因公司经营困难被裁员，且公司履行了法定程序，那么公司应支付三个月工资作为经济补偿。
• 若劳动者在公司工作两年，因公司违法解除劳动合同，那么公司应支付四个月工资作为赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到被开除的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行协商。若协商不成，可及时收集证据并寻求法律援助或向相关部门投诉。

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