针对您提出的“三年合同未到期被辞退赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，三年合同未到期被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质，即是违法辞退还是合法辞退。
一、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位无正当理由，即违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以您工作三年为例，如果月工资是5000元，那么正常的经济补偿是3个月工资，即15000元。但因为是违法辞退，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，即30000元。
二、合法辞退的赔偿标准
合法辞退又分为两种情况：
劳动者存在法定过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么用人单位辞退劳动者时，无需支付经济补偿或赔偿。
因客观情况变化等辞退：如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿的标准支付补偿金。以您工作三年为例，就是支付三个月的工资作为经济补偿。
三、如何维护自身权益
在面临三年合同未到期被辞退的情况时，您需要注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
四、特殊情况的处理
如果用人单位拒绝按照规定赔偿，或者您对于具体赔偿金额有争议，您可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，三年合同未到期被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质。如果是违法辞退，用人单位需要支付赔偿金；如果是合法辞退，则根据具体情况决定是否需要支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。