到医院检查工伤受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合工伤认定条件则算工伤，赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。具体分析如下：
一、是否算工伤的判断
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
到医院检查与工伤的关系：
- 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤后到医院进行检查，且该受伤符合上述工伤认定条件，则到医院检查的行为是工伤认定过程中的一个环节，受伤本身应被认定为工伤。
- 如果职工受伤与工作无关，或者虽然受伤但不符合工伤认定条件，则到医院检查的行为不能单独构成工伤。
二、工伤赔偿的确定
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果职工因工伤导致残疾，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时）等。
赔偿标准：
- 医疗费、康复治疗费等按照实际发生的费用进行赔偿。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费等按照当地标准进行赔偿。
- 停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资进行计算。
赔偿程序：
- 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定申请，由社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。
- 认定为工伤后，职工可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级和实际情况，职工或其近亲属可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。
建议：
- 如果您或您身边的人发生了工伤，建议及时到医院进行检查并保留好相关医疗证据。
- 同时，尽快向所在单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 在工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。