针对您提出的“使用童工和拖欠工资怎么处理”的问题，这是一个涉及法律底线和劳动者权益保护的严肃话题，我将从法律禁止童工、追讨欠薪、维权途径及法律责任几个方面为您详细解答。

一、法律明确禁止使用童工

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位是严禁招用未满16周岁的未成年人的（文艺、体育单位经审批除外）。招用童工不仅属于严重违法行为，而且无论是否签订劳动合同，该雇佣关系均被视为无效。对于使用童工的用人单位，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括每名童工每月5000元的罚款，情节严重者还可能被吊销营业执照或撤销登记。若构成犯罪，如强迫劳动，相关责任人还可能被追究刑事责任。

二、追讨拖欠工资的合法途径

对于拖欠工资的问题，无论是成年劳动者还是童工，都有合法的维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用对象：所有劳动者均可通过此途径维权。
   • 操作方式：携带身份证、工作记录等相关材料，向当地人力资源和社会保障局举报。
   • 优势：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，还将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 时效要求：需在劳动关系终止后一年内提出。
   • 材料准备：考勤记录、工资条、证人证言等证明劳动关系的证据。
   • 结果执行：若仲裁裁决支持诉求，用人单位拒不履行的，可向法院申请强制执行。

3. 直接起诉至法院：

   • 适用情况：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时。
   • 法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》提起诉讼，主张工资差额及赔偿。

三、童工的特别处理与权益保护

由于雇佣童工的关系本身违法，童工无法通过常规的劳动仲裁来主张工资。但童工及其监护人仍可通过以下方式维权：

• 向公安机关报案：追究用人单位的刑事责任。
• 请求民政部门或救助机构介入：协助追回劳动报酬，并确保童工的安全与健康。

四、法律责任与后续建议

1. 用人单位责任：

   • 需立即停止使用童工，清退并承担返送费用。
   • 补足拖欠工资，并按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2. 童工及其监护人责任：

   • 监护人有义务确保未成年人接受义务教育，不得默许其务工。
   • 发现用工违法线索时，应及时向教育、公安等部门报告。

3. 长效机制建议：

   • 加强企业合规培训，杜绝侥幸心理。
   • 建立跨部门联动机制，定期排查非法用工行为。

五、行动指南

1. 收集证据：如工作证、聊天记录、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
2. 向劳动监察大队或公安局报案：启动维权程序。
3. 联系法律援助机构：获取专业支持，确保维权过程合法有效。
4. 持续跟进处理进度：必要时通过司法途径维权。

综上所述，工厂使用童工并拖欠工资的行为严重违反了法律法规，必须依法严惩。同时，我们应积极采取措施保护童工的合法权益，确保他们得到应有的关爱和照顾。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，请果断采取法律手段维护权益。