对于干部“逃逸式辞职”的处理，应依据相关法律法规和党内规定，结合全周期管理方式，从事前预防、事中监管到事后整治进行全方位的处理。

一. 事前预防

1. 教育引导：加强廉政教育和构建亲清政商关系的宣传教育，破除侥幸心理、纠正错误观念，督促有问题的党员干部主动说清问题。
2. 日常监督：重点加强对“一把手”和领导班子成员等“关键少数”的管理监督，做好违规插手干预重大事项记录，着力发现“逃逸”苗头。
3. 提前核查：在掌握党员干部离职意向后，会同相关部门开展联合监督核查，为后续离职审批、管理监督提供客观依据。

• 例如，某单位在发现某党员干部有离职意向并可能存在“逃逸”风险时，及时启动提前核查程序，通过审计、谈话等方式了解其离职的真实原因和经济状况，为后续处理提供依据。

二. 事中监管

1. 严格离任审计：对离职党员干部进行离任审计，查清可能存在的个人经济或责任问题，对问题线索精准研判、及时移送。
2. 严格离职审批：探索建立党员干部离职前党风廉政意见回复制度，对群众反映强烈、信访反映集中的，按规定暂缓离职，及时启动审查调查程序。
3. 严格离职谈话：开展廉洁教育和竞业禁止提醒谈话，制定、送达精准到人的“禁业清单”。

• 例如，某党员干部在离职审批过程中，因其涉及经济问题被群众举报，相关部门及时启动审查调查程序，暂缓其离职，并最终查实其贪腐行为，依法进行处理。

三. 事后整治

1. 受贿行贿一起查：加强对违规兼职取酬、违反禁业规定等问题的筛查，深挖背后的“逃逸”产业链和“期权腐败”。
2. 制度约束：探索建立离退休党员干部个人有关事项报告制度，加强对违规经商办企业等问题的核查处理。
3. 压实责任：强化对离职党员干部原单位和现所在党组织责任落实的监督，引导离职党员干部不断增强党性观念和党纪意识。

• 例如，某离职党员干部在离职后违规经商办企业，被相关部门查处并依法处理，同时追究其原单位和现所在党组织的责任，确保离职党员干部的监管不出现空白。

我建议，对于“逃逸式辞职”的干部，应依法依规进行严肃处理，不仅要追究其个人的法律责任，还要对其原单位和现所在党组织进行责任追究，以形成有效的震慑和警示。同时，要加强事前预防、事中监管和事后整治的全周期管理，确保党员干部的廉洁从政和离职后的规范行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。