到退休年龄还上着班，是可以选择退休的。关于如何处理这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休年龄的法律规定

1. 法定退休年龄的调整：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 退休年龄的计算：

   • 以1981年出生的男性为例，原始退休年份为2041年（1981+60=2041），调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）；
   • 同样，1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，调整前的退休年份为2031年（1981+50=2031），新规定下的退休年份则为2036年（2031+5=2036）；
   • 1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前的退休年份为2036年（1981+55=2036），新规定下的退休年份则为2039年（2036+3=2039）。

二. 到退休年龄后的选择

1. 选择退休：

   • 员工到达法定退休年龄后，有权选择退休。此时，应与雇主协商办理退休手续，包括领取退休金、办理社保转移等。

2. 继续工作：

   • 如果员工希望继续工作，且雇主也同意，双方可以签订返聘协议或继续工作协议。但需要注意的是，此时员工的身份已转变为劳务人员，不再受劳动法的全面保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。

三. 处理建议

• 提前规划：建议员工在接近退休年龄时，提前与雇主沟通自己的退休意愿或继续工作的意愿，以便双方做好相应的准备和安排。
• 了解政策：密切关注国家关于退休年龄的最新政策调整，以便及时了解自己的退休时间和相关权益。
• 咨询专业人士：如有必要，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。

我的观点是，到退休年龄还上着班的情况下，员工完全有权选择退休或继续工作。关键是要提前规划、了解政策，并在必要时咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。