入职4年，合同到期公司不续约，您最多可以获得4个月工资的经济补偿。以下是详细的分析和说明：

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司不续签劳动合同，您有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式相对明确，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，已经入职4年，因此通常应支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位在合同到期时提出维持或者提高原来的劳动条件续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位在合同到期时降低原来的劳动条件续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位仍需支付经济补偿。这是因为用人单位的行为已经构成了对劳动合同条件的变更，且这种变更对劳动者不利。

四、经济补偿的争取方式

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付经济补偿。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、示例说明

假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么根据经济补偿的计算方式，您应获得的经济补偿为：8000元/月 × 4月 = 32000元。

总结与建议：

• 入职4年合同到期公司不续约时，您通常有权获得4个月工资的经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。