产假158天的规定主要来源于地方性法规，在国家规定的98天产假基础上，部分地区额外增加了60天产假，从而使得总产假天数达到158天，但并非全国统一标准。以下是对此问题的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基础产假标准。
二、地方性法规增加的产假
为了保障妇女权益和鼓励生育，许多地区在国家规定的基础上进一步延长了产假天数。例如：
- 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。
- 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假六十天，同样达到158天。
- 浙江省：按照《浙江省人口与计划生育条例》，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，生育一孩时产假总计为158天。
- 天津市：根据《天津市人口与计划生育条例》第十八条，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，总计也是158天。
这些地区性规定体现了对女性员工的特殊保护和关怀，但需注意，具体的产假天数需参照当地最新的政策法规。
三、其他影响因素
- 特殊情况：如难产、多胎生育等，法律或政策可能会额外增加产假天数，以满足母亲和婴儿的特殊需求。
- 公司政策：部分公司可能提供额外的福利假期，作为对员工的一种激励或关怀，这些假期与法定产假相加可能会超过基础产假天数。
- 法律法规的更新：随着时间的推移，相关法律法规可能会进行修订或更新，从而影响产假的具体天数。
四、建议与提醒
要确定自己享有的具体产假天数，女职工应查阅当地的法律法规、政策文件以及公司的相关规章制度。对于具体规定有疑问或需要进一步的法律建议时，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。