158天产假的规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规的补充。具体来说：

1. 国家层面的基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基础产假天数。这98天产假包括了产前休假15天，以及根据具体情况可能增加的难产产假（如剖腹产等，通常增加15天）和多胞胎生育产假（每多生育一个婴儿，增加产假15天）。

2. 地方性法规的补充：

   • 在国家基础产假的基础上，许多地方性法规对产假天数进行了进一步的补充和延长。例如，一些省份根据当地的实际情况和政策导向，将产假天数延长至158天或更长。这种延长通常是为了更好地保障女职工的生育权益，促进母婴健康，以及适应地方人口政策的需求。
   • 具体到158天产假的规定，它可能是某些省份或地区根据《人口与计划生育条例》等相关地方性法规制定的。这些地方性法规在遵循国家法律的基础上，结合本地实际情况，对产假天数、待遇等方面进行了具体规定。

3. 产假天数的计算与享受：

   • 产假天数的计算通常从女职工生育前开始，包括产前休假和产后休假。具体天数根据生育情况（如难产、多胞胎等）和地方性法规的规定而定。
   • 女职工在产假期间享受相应的工资待遇和福利待遇，这是法律对女职工生育权益的保障。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间得到充分的休息和保障。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于女职工来说，了解并熟悉自己所在地区的产假规定是非常重要的。这有助于她们在生育期间维护自己的合法权益，确保得到充分的休息和保障。
   • 如果用人单位未按照法律法规的规定给予女职工产假或未支付相应的工资待遇和福利待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，158天产假的规定主要来源于国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规的补充。具体天数可能因地区而异，女职工应当了解并熟悉自己所在地区的产假规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有关于产假或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。