产假天数主要由国家层面的法律法规以及地方层面的政策规定共同决定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面规定的产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。其中，产前可以休假15天。对于难产或剖腹产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、地方层面规定的额外产假天数

除了国家统一规定的产假外，各地还会根据实际情况延长产假天数，以鼓励生育。以下是一些地区的延长产假政策示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，同样为158天。
• 广东：女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。
• 西藏：女职工生育享受产假一年（含法定产假），是全国产假最长的地区。

三、其他相关假期

除了产假外，女职工在孕期和哺乳期还享有其他相关假期，如产前检查假和哺乳假。产前检查假是指女职工在怀孕期间，于工作时间内进行的产前检查应算作劳动时间，即按出勤对待，不得按病假、事假或旷工处理。哺乳假则是指对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。如女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于产假政策存在地域差异，女职工在了解自身产假权益时，应首先参考国家层面的规定，并结合所在地区的具体政策进行计算。
2. 与单位确认：在享受产假前，建议女职工与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行确认，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、出生证明等文件，以备不时之需。

总结：产假天数由国家层面的法律法规和地方层面的政策规定共同决定。女职工在享受产假时，应充分了解并维护自身的合法权益，确保得到充分的休息和照顾。如果有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。