产假98天的规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院于2012年发布并施行的一项重要法规，旨在保护女职工在劳动中的特殊权益，特别是生育期间的权益。

2. 具体规定内容：

   • 根据该规定的第七条，女职工生育享受98天产假，这98天包括产前可以休假的15天。这一规定确保了女职工在生育前后有足够的时间进行身体恢复和准备。
   • 对于难产的情况，如剖宫产、使用产钳等助产方式，法规还额外增加了15天的产假，以体现对难产女职工的特殊关怀。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，都将增加15天的产假，以充分保障其身体恢复和照顾新生儿的需求。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 此外，产假期间女职工还享有晋级、调整工资等不受影响的其他福利待遇。

4. 地方政策的差异：

   • 虽然国家规定了98天的法定产假，但各地根据实际情况进行了适当延长。例如，广东、北京、安徽、山东、河北等地在国家规定的基础上额外增加了产假天数，使得产假总天数普遍延长至128-180天不等。这一差异体现了各地对女职工生育权益的进一步保障。

总结来说，产假98天的规定是基于《女职工劳动保护特别规定》第七条，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。这一规定不仅考虑了女职工的身体恢复需求，还考虑了婴儿的健康成长需要。同时，各地根据实际情况对产假天数进行的适当调整，进一步体现了对女职工生育权益的全面保障。如果您在产假期间遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。