针对您提出的“扰乱工作场地怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

扰乱工作场地，即扰乱办公秩序，是一种违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。对此，我国法律有明确的处罚规定，旨在维护正常的社会秩序和工作环境。

一、处罚依据

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项的规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，将依法受到处罚。

二、处罚种类及幅度

1. 一般情节：

   • 对于初次扰乱单位秩序，持续时间较短，且未造成严重损失的行为人，公安机关将处以警告或者二百元以下罚款。

2. 情节较重：

   • 若行为人在单位内故意损毁办公用具、物品等，不听劝阻，造成损失的；
   • 或无理取闹，推拉、纠缠、辱骂、围攻或殴打工作人员，造成损害后果或恶劣影响的；
   • 或围堵、封闭单位主要出入通道，导致公共交通堵塞1小时以上或造成较严重后果的；
   • 或静坐、示威、喊口号或占据公共场所，经多次劝说拒不离开的；
   • 或因扰乱秩序导致工作、生产等活动无法正常进行时间达1小时以上或造成较严重后果的；
   • 或曾因扰乱秩序受过处罚或多次扰乱秩序，不听劝阻的；
   • 对于上述“情节较重”的行为，公安机关将处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

三、聚众扰乱办公秩序的处罚

• 若行为人聚众实施扰乱单位秩序的行为，即3人以上共同实施违法行为，对首要分子（指组织、策划、指挥者）将处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

四、实际执法中的考量

在实际执法过程中，公安机关会根据行为人的具体情节、造成的后果以及行为人的态度等因素进行综合考量。对于情节轻微、及时改正且未对正常办公秩序造成较大影响的行为人，可能仅给予警告处罚。而对于不听劝阻、多次扰乱或采取暴力、威胁等手段扰乱办公秩序，导致办公活动长时间无法正常开展、造成恶劣影响等情节较重的情形，将依法按照拘留并可处罚款的规定进行处理。

五、建议与提示

作为公民，我们应自觉遵守国家法律法规，通过合法途径表达诉求。扰乱办公秩序不仅不利于问题的解决，还会扰乱正常的社会秩序，损害他人的合法权益。因此，我建议您在表达诉求或处理问题时保持冷静和理性，遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。