入职要求提供工资流水是否合法，需分情况讨论：
企业已明确告知并获得应聘者同意：
- 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项作出了解，这包括劳动报酬等相关信息。在招聘流程中，如果企业已经明确告知应聘者，入职后需提交其就职过的上一家企业的工资流水数据，并且该请求已经获得了应聘者的明确同意，那么这样的要求便是合法合理的。这是因为应聘者在同意提供工资流水时，已经对其个人隐私权作出了一定的让渡，以换取入职机会。
企业未经应聘者同意，单方面提出要求：
- 反之，如果企业未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，便有可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资流水属于个人隐私的一部分，未经个人同意，他人不得擅自获取或公开。
法律建议：
- 对于应聘者而言，在面对企业要求提供工资流水时，应首先了解企业的具体要求，并判断自己是否愿意提供。如果愿意提供，应确保在提供前已经获得了企业的明确告知，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
- 对于企业而言，在要求应聘者提供工资流水时，应确保已经获得了应聘者的明确同意，并明确告知应聘者提供工资流水的目的和用途。同时，企业也应尊重应聘者的隐私权，不得将应聘者的工资流水信息泄露给第三方。
可能的法律后果：
- 如果企业未经应聘者同意，擅自获取或公开其工资流水信息，应聘者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、公开道歉等。
综上所述，入职要求提供工资流水是否合法，取决于应聘者是否得到事先的明确通知和雇主方是否遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。