在煤矿工作中，如果因为“三违”（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为而被罚款，这个问题需要从多个角度来分析。
首先，要明确的是，企业本身并不具备行政处罚权。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关来实施。这意味着，从法律层面讲，煤矿企业作为非行政机关，原则上是没有权利对员工进行罚款的。
然而，在实际操作中，如果煤矿企业依法制定了规章制度，并且这些规章制度中明确规定了对于违章行为的经济惩戒措施，同时这些制度经过了民主程序制定、已经向员工公示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么企业依据这些制度对员工进行罚款，在一定程度上是具有合理性的。
但即便如此，罚款行为也必须遵循一定的程序和原则：
违章事实必须明确：企业需要证明员工确实存在违章行为，这是罚款的前提。
罚款程序必须合法：这包括有明确的规章制度作为依据、事先告知员工罚款的理由和金额、给予员工申辩的机会等。
罚款金额必须合理：罚款金额应该与违章行为的严重程度相符合，过高或过低的罚款都可能构成不合理。
如果你认为煤矿企业的罚款行为存在不合理或不合法的情况，你有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先尝试与煤矿管理部门进行沟通，了解罚款的依据和理由，表达自己的看法，寻求降低或撤销罚款的可能性。
内部申诉：如果协商无果，可以向煤矿的上级机构或管理部门提出申诉，要求重新审查罚款决定。
向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会进行调查核实，并可能责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明企业的罚款行为不合理或不合法。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
最后，我想强调的是，安全始终是煤矿工作的首要任务。无论维权结果如何，你都应该从此次违章事件中吸取教训，严格遵守安全规定和操作规程，以确保自身及同事的安全。