用人单位被终止，通常指的是用人单位因特定原因而停止运营或解散，导致其与劳动者之间的劳动关系随之终止。这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度为您详细解释：
一、用人单位被终止的常见原因
依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因无法清偿债务时，可能被法院依法宣告破产，此时用人单位的主体资格将丧失，劳动关系随之终止。
被吊销营业执照、责令关闭、撤销：用人单位若因违反法律法规被工商行政管理部门吊销营业执照，或因严重违法行为被政府有关部门责令关闭、撤销，其主体资格也将消灭，劳动关系随之终止。
决定提前解散：用人单位基于自身经营决策，如业务调整、市场变化等，可能决定提前解散，此时劳动关系也将终止。
二、劳动关系终止后的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资、奖金、津贴的结清：用人单位在终止或撤销时，必须结清劳动者应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，确保劳动者的合法权益不受损害。
档案与社会保险关系的转移：用人单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。这是用人单位的法定义务，必须履行。
三、劳动者权益的维护途径
投诉：若用人单位未按上述规定执行，如未支付经济补偿金或未办理转移手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、终止通知等，以证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
未提前通知的补偿：若用人单位未提前一个月通知劳动者劳动合同即将终止，需额外再支付一个月的工资作为补偿。这是对劳动者因未提前得知终止信息而可能遭受的损失的补偿。
特定情形的续延：在劳动合同终止时，若劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失劳动能力、患病在规定医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这是对劳动者特殊权益的保护。
总结与建议：
当用人单位被终止时，劳动者应了解自己的法律权益，并确保用人单位按照法律规定履行其义务。如遇权益受损，劳动者应及时采取投诉、劳动仲裁或诉讼等措施进行维权。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。