公司无故调岗，员工不上班是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同明确约定了工作岗位，公司无故调岗违法，员工不上班不构成直接违法，但需谨慎处理

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并采用书面形式。若合同明确约定了岗位，公司未经同意调岗属于违约。
• 员工应对建议：
  • 拒绝到岗但保留证据：员工可书面拒绝调岗，并保留沟通记录（如邮件、微信等），证明已提出异议。
  • 避免直接旷工：若未沟通即拒绝上班，可能被认定为旷工，违反公司规章制度。建议通过协商、投诉或仲裁解决争议。
  • 法律途径：若公司坚持违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿。

2. 若劳动合同未明确约定岗位，公司调岗需合理，员工无故不上班可能违法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则。若合同未明确岗位，公司调岗需具备合理性（如经营需要、员工能力匹配等），并给予适应期。
• 员工应对建议：
  • 要求公司说明调岗理由：若调岗缺乏合理性（如薪资降低、工作地点大幅变动），员工可拒绝并要求公司解释。
  • 避免擅自离职：若调岗合理但员工拒绝到岗，可能被认定为旷工，公司有权解除合同且无需支付补偿。
  • 协商与投诉：优先通过协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 员工拒绝到岗的合法性判断关键点

• 调岗是否违法：若公司调岗违反合同约定或缺乏合理性，员工拒绝到岗具有合法性。
• 是否履行告知义务：员工需通过书面形式（如律师函、投诉信）明确拒绝调岗，并保留证据。
• 是否影响公司运营：若员工拒绝到岗导致公司重大损失，可能承担赔偿责任，但需以公司违法调岗为前提。

4. 法律后果与风险提示

• 公司违法调岗：员工可要求恢复原岗位、赔偿损失（如薪资差额），或解除合同并主张经济补偿。
• 员工违法拒岗：若调岗合法但员工拒绝到岗，公司可按规章制度处理（如警告、解除合同），且无需支付补偿。
• 举证责任：员工需证明调岗违法（如合同条款、沟通记录），公司需证明调岗合理（如经营需要、员工能力证明）。

总结建议

1. 保留证据：无论调岗是否合法，员工均需保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。
2. 优先协商：通过书面形式与公司沟通，明确拒绝违法调岗或要求合理解释。
3. 及时维权：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
4. 避免冲动行为：直接拒绝上班可能承担旷工风险，建议通过法律途径解决争议。

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