如果试用期没过，公司希望员工离职，双方应当进行友好且合法的协商。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。同时，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者，或者支付相应的代通知金。
二、协商离职的步骤与建议
明确解除原因：
- 用人单位应当明确告知劳动者不符合录用条件的具体原因，并提供相应的证据。
- 劳动者有权要求用人单位提供具体的考核标准或评估结果，以了解自己为何未通过试用期。
协商离职条件：
- 双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并结清所有应得报酬。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿（尽管在试用期内，经济补偿的标准可能较低或不存在，具体取决于地方规定和合同约定）。
签订离职协议：
- 双方达成一致后，应当签订书面的离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
- 离职协议应当由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
办理离职手续：
- 劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位应当为劳动者出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
三、可能的法律后果与风险提示
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果劳动者拒绝离职：
- 用人单位应当按照法律规定和合同约定处理，不能强行要求劳动者离职。
- 如果用人单位采取非法手段迫使劳动者离职，如扣押工资、威胁等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
四、特别提示
- 保留证据：在整个协商过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、考核标准、评估结果等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果劳动者对试用期的规定、解除劳动合同的条件等存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
在处理试用期未过而离职的问题时，双方应当保持冷静和理性，通过友好协商达成一致。如果协商不成，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。