辞职30天后，用人单位应当结清劳动者的所有工资。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着在劳动者提前三十天提出辞职并正式离职时，用人单位应结清所有工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动关系解除或终止时的工资支付义务。

二、不同离职情况下的工资结清

1. 依法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，离职时用人单位应一次性付清工资。这是劳动者依法行使辞职权时的基本权益。

2. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样应在解除时将工资一次性结清。这体现了双方协商解除劳动合同时的平等和自愿原则。

3. 劳动合同期满终止：劳动合同期满导致合同终止的，用人单位也应在终止时一次性结清工资。这是劳动合同自然终止时的基本要求。

三、用人单位的责任与违规处理

1. 不得克扣或无故拖欠工资：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。无论采用何种财务流程或制度，都需确保在法定时间内结清工资。

2. 协商与投诉：若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者首先可与用人单位协商，要求明确支付时间。如协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁与赔偿：若上述途径均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可主张因未及时支付工资可能产生的赔偿金等权益。根据相关规定，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议与总结

1. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括在辞职后应获得的工资支付权益。

2. 积极维权：在遇到工资未结清的情况时，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益，如通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径。

3. 遵守法律：同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。

总之，辞职30天后，用人单位有明确的法律义务结清劳动者的工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果您在工资结清方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。